CODE D’ETHIQUE

Une personne, une place dans le réseau des êtres

-Valeurs-

FTI s’est contruite sur l’idée que chaque personne et chaque organisation est la bienvenue. Ce principe est la clef de voute des valeurs FTI.

  • Nous valorisons l'intégrité et la confiance avec toutes les parties prenantes.
  • Nous exprimons gratitude et reconnaissance à la sagesse des anciennes traditions qui influencent notre pratique.
  • Nous respectons toutes les cultures et traditions.
  • Nous visons à rendre nos formations inclusives et accessibles à toutes et tous.
  • Nous investissons des ressources dans des programmes locaux au profit des collectivités..

Prêt à commencer votre périple ?       

Joignez-vous à nous: 

-Code d'éthique et normes de déontologie-

Code d'éthique et les normes de déontologie du FTI sont fondamentaux, en termes de valeurs, et essentiels pour diriger cette pratique en promouvant les normes les plus élevées d'éthique, d'éducation et d'excellence professionnelle au profit ultime de la société. Le code nous guide dans notre travail quotidien.

À qui le code s'applique-t-il?

  • Le code s'applique à tous les partenaires, aux instituts locaux, aux travailleurs.ses, aux gestionnaires et aux entrepreneurs.es indépendants.es.
  • Nous nous attendons également à ce que les tiers qui travaillent avec nous respectent des normes éthiques tout aussi élevées.

Pratiques Commerciales

● Salaires et heures de travail : Le personnel de FTI au siège social ou en formation est rémunéré ; nous nous engageons à respecter toutes les lois et réglementations applicables en matière de salaire et d'heures de travail.

● Conformité aux lois et règlements : FTI s'engage à se conformer pleinement aux lois, règles et réglementations des pays dans lesquels elle opère.

● Fonctionnement : FTI répond à toutes les exigences légales spécifiques à chaque pays ; Assurance : Les activités de FTI sont couvertes par une assurance RC conformément à la législation du pays.

● Taxes : FTI paie toutes les taxes (comme la TVA) dans les pays où les formations ont lieu.

● Concurrence : L'objectif de FTI est de créer un réseau de collaborateurs où les gens sont encouragés à travailler ensemble..

Comment nous Considérons les uns et les Autres

Tous les partenaires ont le droit de travailler dans un environnement exempt de harcèlement, d'intimidation et de discrimination. Le harcèlement, l'intimidation et la discrimination prennent de nombreuses formes, notamment:

● La marginalisation ou l'exclusion mentale, émotionnelle ou physique.

● Le harcèlement sexuel.

● Remarques, gestes ou contacts physiques déplacés.

● Blagues ou commentaires offensants ou désobligeants (explicites ou par insinuation).

● Abus ou menaces verbales ou physiques.

La Diversité

FTI crée et promeut activement un environnement qui inclut toutes les personnes et leurs capacités intrinséques, leurs forces et leurs différences, et favorise la diversité comme un avantage stratégique pour FTI.

Nous respectons la diversité des tiers-personnes et de toutes les autres avec lesquelles nous interagissons.

-Transparence-

Au sein du FTI, la transparence est considérée comme une priorité commerciale et un atout pour ce qui reléve de la réalisation du travail. Nous aspirons à être ouverts et transparents sur notre façon de fonctionner afin de gagner et de conserver la confiance de nos clients, de nos employés, de nos actionnaires et des autres parties prenantes.

La transparence:

  • S'incarne dans l'honnêteté et la communication ouverte..
  • Est présentée par un individu qui est honnête avec lui-même sur les actions qu'il entreprend.C'est aussi l'organisation qui est claire et perceptible sur les actions qu'elle entreprend, et sur la cohérence de ces actions avec ses valeurs.

FTI s'efforce de créer un environnement sûr, à la fois physiquement, financièrement et émotionnellement dans lequel il n'y a aucune crainte à soulever ou à aborder des questions difficiles pour les employés, les sous-traitants et les partenaires.

Article ajouté au panier
0 Produit -